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Empleado empleador

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"El empleador sin empleados, así como el cliente y el supervisor interino en el sentido de la Ley de trabajo a domicilio son iguales. Si se utiliza el formulario en idioma masculino en esta ordenanza, se considera que se incluye el formulario en idioma femenino". (Sección 3 (5) GefStoffV)


Los trabajadores suizos no ahorran con un comportamiento cínico

Uno de cada cuatro empleados considera que las promesas hechas por la empresa están incumplidas y para uno de cada tres la relación con su superior jerárquico y sus compañeros de trabajo es insatisfactoria. Así lo demuestran los resultados actuales del barómetro suizo de recursos humanos de la Universidad de Zúrich y la ETH de Zúrich.

El Barómetro suizo de RR.HH. de este año está dedicado al tema clave “Lealtad y cinismo”, la interacción entre la lealtad experimentada y proporcionada por los empleados, y el cinismo, una actitud negativa, incluso burlona, ​​que los empleados desarrollan hacia sus empleadores. "Los resultados muestran que la lealtad de los empleados es fundamentalmente buena", dice el profesor Bruno Staffelbach de la Universidad de Zúrich. El 54 por ciento de los empleados se siente conectado emocionalmente con el empleador y solo el 16 por ciento de los empleados está intensamente preocupado por dejar su trabajo. Sin embargo, una de cada cuatro personas considera incumplidas al menos algunas promesas por parte de la empresa y una de cada tres evalúa la relación con el supervisor y los compañeros de trabajo como no del todo satisfactoria. "En consecuencia, el 60 por ciento de los empleados muestran un comportamiento cínico hacia sus empleadores, por ejemplo, expresando su desaprobación", dice Staffelbach.


¿Qué es realmente la tecnología ambiental?

La tecnología ambiental o la ingeniería ambiental es un término muy amplio y abarca todos los procesos técnicos para proteger el medio ambiente así como para Restaurar ecosistemas dañados. Son Áreasen el que pueden trabajar los ingenieros ambientales:

    (por ejemplo, eliminación de residuos, incineración de residuos, reciclaje, tratamiento de aguas residuales)
  • Medidas para Agua, suelo, ruido y Protección de radiación
  • Procedimiento para Reducción de la contaminación del aire (por ejemplo, limpieza de gases de escape)
  • Uso efectivo energías renovables
  • Medición de contaminantes y daños ambientales.

Además, los ingenieros ambientales desarrollan conceptos para una producción respetuosa con el medio ambiente. Esto incluye el Reducción del consumo de energía y materias primas, los Recuperación de sustancias y el Reducir emisiones y residuos durante todo el proceso de producción.

Película de imagen del Programa de grado & # 8222Energía y medio ambiente & # 8220 Universidad Técnica de Ulm:


Persona de contacto

Dr. & # 32Thure & # 32Schubert SOCIO
Abogado

Dr. & # 32Jürgen & # 32Meier, Dipl.-Biol.
PAREJA
Abogado de patentes, abogado de patentes europeas

Elard & # 32Schenck zu Schweinsberg, Dipl.-Ing., LL.M.
PAREJA
Abogado de patentes, Abogado de patentes europeas

Arnold & # 32Asmussen, Dipl.-Ing. (FH)
PAREJA
Abogado de patentes, abogado de patentes europeas

Tareas y formación Como técnico farmacéutico. Asistente, o PTA para abreviar, le brinda a las personas consejos competentes sobre problemas de salud cotidianos. Dado que trabaja principalmente en la farmacia, distribuye medicamentos recetados y alerta a los pacientes sobre los efectos secundarios o. - más y hellip

Como asistente técnico farmacéutico o PTA para abreviar, entregará los medicamentos recetados y hará que los pacientes tomen conciencia de los efectos secundarios u otras características especiales cuando los tomen. Así que le aconseja a la mujer de negocios que padece migrañas que tenga una buena. - más y hellip


Descubra qué empleados de Physik Instrumente (PI) GmbH & amp Co. KG decir sobre el trato con Corona.

Trabajo agradable pero empresa improductiva con muchas peculiaridades y problemas.

Creo que es bueno para el empleador

Que al final a nadie le importa si haces un buen o mal trabajo. El poco dinero que obtiene se puede ganar cumpliendo condena.

Creo que es malo para el empleador

Lo peor que creo es que no se puede lograr absolutamente nada. Ninguna conversación es fructífera en ningún lado.

Sugerencias para mejorar

Únase al sindicato, pague salarios justos, contrate funcionarios de igualdad, reduzca el tamaño, aborde los problemas con seriedad y resuélvalos en lugar de posponerlos o posponerlos, cree un comité de empresa, asuma la responsabilidad de los productos incluso en áreas críticas de uso.

Atmósfera de trabajo

No hay clima de confianza. Te espían desde diferentes niveles y puedes escuchar mucho desde atrás.

Imagen

La imagen de la empresa es brillante por fuera.
Interiormente, sin embargo, no.
"Agradable por fuera, pero feo por dentro."

Equilibrio trabajo-vida

Si no fuera por una pandemia, las horas de trabajo serían excelentes y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal debería calificarse con 5 estrellas. Actualmente, el empleador está obligando a todos los involucrados en la producción sin ningún salario, tiempo u otra compensación de gastos en un turno que no solo es muy agotador sino también extremadamente estresante para la salud de muchas personas.

Carrera / educación superior

Nada funciona sin un sello. No hay financiación para formación adicional.

Salario / beneficios sociales

0 estrellas por salario. Es subterráneo.
2 estrellas por beneficios sociales. En realidad, son bastante extensos, pero solo para personas que también pueden utilizar estos servicios (bicicletas / transporte público / niños).

Conciencia ambiental / social

El beneficio es lo primero. Los propios empleados se mantienen breves y breves y lo que preocupa más allá de la propia empresa es simplemente cerrar los ojos.

Cohesión de compañeros

Algunos compañeros se mantienen muy bien juntos, otros apuñalan por la espalda, alegando cosas malas y hablando mal en su ausencia.

Tratar con colegas mayores

La edad no influye en el trato.

Comportamiento gerencial

Algunos superiores individuales se comportan de manera ejemplar y otros se comportan terriblemente. Hablar de insinuados en su ausencia y consignas sexistas no son en absoluto inusuales.

Las condiciones de trabajo

Actualmente desastroso debido al cambio.

Comunicación

Mucha información que no tiene absolutamente nada que ver con el trabajo diario se comparte constante y repetidamente y se comunica a través de diferentes canales. Los problemas realmente importantes se transmiten mal o no se transmiten en absoluto.

Derechos iguales

A todo el mundo se le paga igual de mal.

Tareas interesantes

Si traes un sello correspondiente, es decir, una calificación, aquí obtendrás cosas bastante interesantes. Pero si quieres aspirar, no pasa absolutamente nada en cuanto a tareas interesantes.
Mucha gente ha estado trabajando en el mismo producto durante 20 años y quiere variedad.

Comentario del empleador

Es una lástima saber que en nuestro ambiente de trabajo carece de confianza y de una comunicación abierta y honesta. Para nosotros es importante crear una jornada laboral para nuestros empleados en la que se capitalice el espíritu de equipo, el aprecio y la unión, para que todos puedan desarrollarse y desarrollarse.

Somos conscientes de las críticas a nuestro equilibrio trabajo-vida en la producción y el tema asociado del modelo de turno, debido a la situación del COVID-19. Mientras tanto, debido a la caída de los valores de incidencia de 7 días, hubo un cambio al funcionamiento normal. Sabemos que hemos exigido mucho a la producción y las áreas adyacentes y estamos muy agradecidos por su compromiso y compromiso. Sin embargo, también debe mencionarse aquí que no recortamos empleos ni tuvimos que registrar el trabajo de jornada reducida durante la pandemia.
No nos alegra saber que no cree que la comunicación con sus superiores sea fructífera. Tiene la oportunidad de llevar a cabo una discusión sobre el desarrollo con sus superiores como parte de un proceso estructurado, en el que debe expresar sus deseos de desarrollo y, si es necesario, sus críticas, tanto positivas como negativas.

Además, con My Pilot, hemos establecido una nueva plataforma de RR.HH. personal y digital que acompaña la trayectoria profesional de nuestros empleados. Con este software, queremos adoptar formas nuevas e innovadoras de gestión y retención de empleados en el futuro.

No obstante, le agradecemos sus francas palabras. La retroalimentación es importante para nosotros, incluso si a veces no es agradable. Pero nos ayuda a mejorar y desarrollarnos constantemente.

Empleado

Creo que es bueno para el empleador

Creo que es malo para el empleador

La base no se escucha

Sugerencias para mejorar

Pregunte más a nivel de base

Conciencia ambiental / social

Empresa tecnológica que no utiliza energías regenerativas

Atmósfera de trabajo

Imagen

Equilibrio trabajo-vida

Carrera / educación superior

Salario / beneficios sociales

Cohesión de compañeros

Tratar con colegas mayores

Comportamiento gerencial

Las condiciones de trabajo

Comunicación

Derechos iguales

Tareas interesantes

Evaluación de la tesis de licenciatura completada en PI

Creo que es bueno para el empleador

1.) ¡La cantina de PI es mega! Y hay bebidas gratis, como café, té, agua, etc.
2.) Está bien integrado en la "familia PI".

Salario / beneficios sociales

En mi opinión, el salario de un estudiante podría ser un poco más alto.

Atmósfera de trabajo

Imagen

Equilibrio trabajo-vida

Carrera / educación superior

Conciencia ambiental / social

Cohesión de compañeros

Tratar con colegas mayores

Comportamiento gerencial

Las condiciones de trabajo

Comunicación

Derechos iguales

Tareas interesantes

Dar y recibir.

Atmósfera de trabajo

dependiendo del departamento!

Equilibrio trabajo-vida

muchos beneficios y decisiones libres con respecto a las vacaciones y el ocio / horario flexible / horario de trabajo muy adecuado para familias

Cohesión de compañeros

Comportamiento gerencial

depende del gerente.

Comunicación

a veces las consultas o la información se pierden en la arena.

Tareas interesantes

puede ser muy monótono en la producción.
Si puede demostrar su desempeño y quiere aprender aún más, definitivamente se notará.

Imagen

Carrera / educación superior

Salario / beneficios sociales

Conciencia ambiental / social

Tratar con colegas mayores

Las condiciones de trabajo

Derechos iguales

La empresa está en un estado de convulsión

Equilibrio trabajo-vida

Horarios flexibles, oficina en casa, ofertas de la empresa como cursos deportivos.

Salario / beneficios sociales

Las horas extraordinarias y las horas extraordinarias rara vez se reconocen.
Los beneficios sociales son buenos, por ejemplo, planes de pensiones de empresas, bicicletas de trabajo, subvenciones para gafas en el lugar de trabajo, transporte público.

Cohesión de compañeros

A pesar del fuerte crecimiento y muchas nuevas contrataciones en los últimos años, uno de los aspectos más positivos.

Comportamiento gerencial

Son productivos y están orientados a resultados, pero también están interesados ​​en el bienestar personal de sus empleados. Buena comunicación, suele involucrar a sus empleados en los procesos de toma de decisiones.

Las condiciones de trabajo

Edificio empresarial moderno, pero entorno de software obsoleto (por ejemplo, Office, ERP, CAD).

Comunicación

Se puede encontrar mucha información a través de la radio y no de primera mano.

Derechos iguales

No hay diferencia entre mujeres y hombres.

Tareas interesantes

Nuevos desafíos que cambian constantemente en muchas áreas; quienes los buscan encontrarán lo que buscan en PI. Los productos que se desarrollan y producen son excepcionales.

Atmósfera de trabajo

Imagen

Carrera / educación superior

Conciencia ambiental / social

Tratar con colegas mayores

Cómodo para los empleados pero empleadores mal organizados

Creo que es bueno para el empleador

Que nadie aquí tiene que temer por su trabajo.

Creo que es malo para el empleador

Que hasta lo peor se mantendrá.

Sugerencias para mejorar

Pagar mejores salarios, generar y ofrecer oportunidades de salida, establecer un comité de empresa, establecer una mejor comunicación y crear soluciones y procesos modernos.

Atmósfera de trabajo

Recibes pocos elogios y si algo sale mal, se lleva al nivel más bajo. Hay que destacar mucho para recibir elogios.

Imagen

Hui hacia afuera, ugh hacia adentro.

Equilibrio trabajo-vida

Puedes venir a veces y luego ir a veces. Esto crea un alto grado de flexibilidad y calidad en la vida privada.

Carrera / educación superior

No hay información sobre un mayor desarrollo que un trabajador pueda desarrollar más. Todo tiene que hacerse por sus propios medios con una enorme cantidad de esfuerzo.

Salario / beneficios sociales

Un salario muy bajo para la industria. Los beneficios que se ofrecen son casi todos requeridos por ley y se venden como el logro del milenio.

Conciencia ambiental / social

Se intenta utilizar la menor cantidad de electricidad posible y separar la basura.

Cohesión de compañeros

Salvo algunas pequeñas excepciones, sobresaliente.

Comportamiento gerencial

El supervisor directo es un sueño. Él nos defiende, hace anuncios claros y nos permite hacer muchas cosas con facilidad. Otros son exactamente lo contrario y son más como jefes de helicópteros.

Las condiciones de trabajo

Las habitaciones son luminosas y tienen aire acondicionado, y la mayor parte del trabajo se realiza sentado. No hay suciedad y no es necesario levantar mucho peso.

Comunicación

Terrible. No recibe ninguna información sobre cambios después de una enfermedad o vacaciones. Tienes que preguntar todo tú mismo.

Derechos iguales

No hay absolutamente ninguna diferencia entre mujeres y hombres en la producción. Sin embargo, todavía no hay ninguna mujer en el equipo directivo.

Tareas interesantes

Las tareas son variadas pero siempre las mismas.

Tratar con colegas mayores

Comentario del empleador

Presenta las condiciones de trabajo, la flexibilidad de los horarios de trabajo o la seguridad laboral de manera muy positiva, gracias por eso. "Inside ugh" se califica con un poco de dureza, porque los puntos que mencionaste no son tan insignificantes.
Critican la comunicación por un lado y los beneficios salariales / sociales por el otro.
Creamos la mayor transparencia posible con boletines ENGAGE internos, entre ubicaciones, la expansión de la intranet o mensajes de video de la gerencia. Y eso para todas las áreas de la empresa. Los terminales de información para producción se han entregado y ahora deben instalarse. Una parte importante de la comunicación también es responsabilidad de los responsables de departamento o fractales, a quienes mantenemos al día a través de reuniones del equipo directivo. Puede suceder que aún se pueda derramar información, estamos trabajando continuamente para mejorar este tema, pero tal vez no todos los detalles sean relevantes para cada función.
Los salarios que paga PI se basan en el desempeño estándar del mercado en empresas medianas. Como empresa mediana, ciertamente podemos compararnos con las corporaciones con nuestros beneficios sociales. Sin embargo, sabemos que otras empresas pagan más y también sabemos que otras -algunas de las mismas que pagan o han pagado salarios más altos- han recortado masivamente puestos de trabajo y registrado la jornada reducida. La empresa se ha posicionado claramente en este sentido, y nos complace compartirlo aquí en Kununu: contamos con valores además de los salarios. Algunos de ellos se describen arriba. ENGAGE mejora continuamente la empresa para nuestros empleados y clientes.

Gran experiencia a pesar de la inusual situación.

Creo que es bueno para el empleador

Siempre me he sentido bien. Los colegas siempre fueron muy amables y crearon un ambiente de trabajo agradable. Se esperaba que trabajara por cuenta propia y, en consecuencia, se depositó mucha confianza en mí. Pude ganar mucha experiencia laboral valiosa.
Básicamente, los campos de aplicación de los productos PI me parecen muy interesantes y tenía la sensación de que estaba contribuyendo a algo significativo.

Creo que es malo para el empleador

A veces tenía la sensación de que se estaban implementando o trabajando en nuevos conceptos o ideas con bastante lentitud y la distribución de tareas era un poco rígida (= & gt "Esta no es nuestra área de responsabilidad"). Aquí hubiera deseado más flexibilidad de vez en cuando, lo que en mi opinión podría haber acortado los tiempos de espera innecesarios.

Sugerencias para mejorar

s. Creo que es malo para el empleador

Atmósfera de trabajo

Me dieron mucha confianza desde el principio y eso me motivó.

Conciencia ambiental / social

Me resulta difícil juzgar. Mi calificación aquí refleja que califico a PI como promedio en esta categoría.

Tratar con colegas mayores

No puedo juzgar sobre esto. No tenía la sensación de que se discriminara abiertamente a colegas mayores. Mi calificación aquí refleja que califico a PI como promedio en esta categoría.

Comunicación

Claro, hubo cuellos de botella en la comunicación de vez en cuando, pero probablemente esto también se deba a la situación actual.

Derechos iguales

No puedo juzgar sobre esto. No sentí que las mujeres fueran discriminadas abiertamente. Mi calificación aquí refleja que califico a PI como promedio en esta categoría.


& ldquoUn maestro que inspira a los estudiantes para su asignatura vale oro & ldquo

Además, la asociación ya apoya a las guarderías y escuelas primarias en la creación de pequeños y ldquo rincones para investigadores y ldquo. Además de la formación docente para profesores de secundaria y preparatoria, también promueve la formación de profesores de jardín de infancia y de primaria.

¿Por qué es eso tan importante? "Un maestro que puede inspirar e involucrar a los estudiantes en su materia vale oro", enfatiza Scheunemann. Es por eso que el llamado & bdquoChemChamp & ldquo del área de asociación se corona todos los años desde 2014. Así que se trata de elegir al mejor y más dedicado profesor de química del año. La asociación duplica las donaciones que hacen las empresas químicas a las escuelas para mejorar las lecciones de química.

Para los escolares, las plataformas de formación & bdquoElementary Diversity & ldquo y el blog de química para & uumlr training & bdquoChemistry trainee & ldquo son valiosos puntos de contacto. Los sitios web proporcionan información útil sobre las profesiones en química y el contenido de la formación. & ldquoY, por supuesto, encontrará oportunidades allí para ponerse en contacto con la empresa de formación & ldquo, dice el especialista.


Mensaje invitado: Estudio de compensación de Towers Watson: Hallazgos clave para empleadores

¿Qué tan cara es realmente la motivación de los empleados? El hecho es que toda empresa se mantiene y cae con sus empleados. Sin embargo, una estructura de personal completa no es de ninguna manera el fin del asta de bandera empresarial, porque a veces hay mundos entre empleados y empleados altamente motivados. De ello se deduce que toda empresa debería estar interesada en cuidar y mimar un poco a sus empleados. La motivación es la palabra mágica.

Los empleados motivados están demostrablemente más comprometidos, más efectivos y más leales porque se identifican más fuertemente con la empresa y sus objetivos. Los largos viajes al trabajo, las horas extraordinarias o las tareas adicionales son solo algunas de las cosas en las que los colegas altamente motivados tienen poco efecto. Las consecuencias de los empleados motivados se reflejan directamente en las cifras de ventas, balances e informes anuales.

La forma más fácil de motivar a sus colegas es con el recibo de pago, porque todos los empleados están felices de tener un poco más de dinero en el paquete de pago. Sin embargo, aquí surge el problema de que una gran parte de los ingresos adicionales es consumida nuevamente por impuestos y gravámenes y el empleado solo tiene una fracción del aumento salarial al final. Y a pesar de las muchas diferencias, lo que une a empleados y empleadores es el hecho de que ambos son reacios a pagar impuestos.

Al buscar alternativas motivadoras que estén completamente disponibles para los empleados, los empleadores rápidamente obtienen beneficios adicionales libres de impuestos. La legislatura deja mucho margen de maniobra aquí, lo que en última instancia brinda a las empresas numerosos servicios adicionales libres de impuestos. A menudo se habla de formas de pago preferenciales. No hay impuestos ni cotizaciones a la seguridad social por ninguno de los extras. En casos individuales, la empresa puede incluso reclamar gastos individuales a efectos fiscales.

¿Qué tienen que ver los costes de telefonía móvil con la motivación de los empleados?

La consultora internacional "Towers Watson" ha elaborado un estudio de remuneración actual sobre este tema, que muestra los beneficios adicionales más populares desde el punto de vista de los empleados. Se encuestó a empleados y empleados de más de 17.000 empresas en 110 países, incluidas 500 empresas alemanas.

• En quinto lugar está la guardería. Pueden ser subvenciones para el cuidado de los niños o incluso los jardines de infancia de su propia empresa. Sobre todo a la luz del hecho de que cada vez más hombres también se están encargando de la tarea de criar a los hijos, un servicio adicional sensato y comprensible por el que los colegas sin duda estarán agradecidos. También refuerza el sentido de unión entre la empresa y sus empleados.

• El cuarto lugar en la clasificación de “Towers Watson” corresponde a los descuentos y ventajas internas. La cobertura de las propias necesidades de los empleados al precio de compra o al por mayor ya no se limita a las cervecerías o marcas de moda. Las familias con niños en particular agradecerán poder cubrir sus necesidades con contingentes y descuentos gratuitos de empresa. Aquí también se excluyen los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social.

• La medalla de bronce es para la oportunidad de motivar a sus empleados con delicias culinarias. Los vales de comida o las comidas a precio reducido son evidentemente muy populares entre muchos empleados. A menudo, una medida de este tipo solo se puede implementar en los propios comedores de la empresa, pero aquí es precisamente donde radica la gran oportunidad para las empresas, porque muchos empleados pueden reunirse aquí y estar motivados.

• Tres de cada cuatro empleados aprecian que su jefe les ayude con un préstamo barato para hacer realidad sus deseos y sus sueños. El abanico de posibles adquisiciones abarca desde lavadoras hasta coches y viviendas nuevos. Los gastos de una calificación operativa también se pueden cubrir con ella. Este tipo de servicio adicional afecta la vida de cada empleado durante un tiempo particularmente prolongado, lo que a su vez crea una motivación duradera.

• Cuando se les preguntó qué extras de la empresa aprecian particularmente los empleados, la primera posición fue para los costos de teléfonos móviles privados e Internet. La participación en la factura del teléfono móvil, asumiendo la tarifa básica o un nuevo modelo de teléfono móvil, es obviamente la base de motivación más sostenible para la mayoría de los empleados.

Conclusión: Por lo tanto, definitivamente hay una amplia variedad de posibilidades y opciones para aumentar el compromiso y la lealtad de sus propios empleados sin involucrar al estado, de manera efectiva y completamente legal. Con un poco de creatividad, cada empresa puede motivar a sus colegas de una manera específica y, al mismo tiempo, asegurarse de que el empleado reciba plenamente los extras.


Descripción general de la industria: estos son los empleadores más populares por industria

Kununu no solo se ocupó de una clasificación general de los empleadores más populares en Alemania, sino también una vez al mismo tiempo se enumeran todos los ganadores de las diversas industrias:

  • Automóvil y proveedor: BMW
  • Telecomunicaciones y TI: SAP
  • Compañías de seguros y de salud: AOK Hessen
  • Construcción de vehículos ferroviarios, barcos, aviones y vehículos: Airbus
  • Construcción: Diringer & Scheidel
  • Química y farmacéutica: Bayer
  • Construcción de máquinas e instalaciones: Koenig & amp; Bauer
  • Materias primas y energía: Stadtwerke Osnabrück
  • Electrónica e ingeniería eléctrica: Vector Informatik
  • Materiales y materiales de construcción: Bauder
  • Bienes terminados y bienes de consumo: Zwilling J.A. Henckels
  • Alimentos y artículos de lujo, farmacia, alimentación animal: Beiersdorf
  • Bancos y servicios financieros: Sparda-Bank Munich
  • Agencias consultoras, despachos de abogados: Bain & amp Company
  • Transporte y logística: aeropuerto de Múnich
  • Minorista: dm drugstore
  • Gastronomía: Radisson
  • Internet: Google Alemania
  • Venta al por mayor: Stahlgruber
  • Servicios (personal, inmobiliaria): Diringer & amp Scheidel
  • Problemas sociales y de salud: Domino World

Derecho de invención del empleado

A diferencia de muchos otros países, las invenciones realizadas por empleados en Alemania están sujetas a una ley especial de invención para empleados. Define qué invenciones entran dentro de esta ley, bajo qué condiciones se transfiere el derecho a la invención de un empleado al empleador y qué derechos y obligaciones se derivan de esto para el empleado y el empleador. Entre otras cosas, el empleado tiene derecho a una remuneración adecuada. El cálculo de esta retribución está regulado en las directrices oficiales para la retribución de las invenciones de los empleados.

Los abogados de patentes y abogados de BARDEHLE PAGENBERG asesoran regularmente a empleadores y empleados en relación con la Ley de Invenciones de los Empleados y las pautas para la remuneración de las invenciones de los empleados. Esto concierne particularmente al cumplimiento de las regulaciones de la Ley de Invenciones de los Empleados y el cálculo de la remuneración del inventor para casos individuales o la definición de un proceso individual que simplifica la aplicación interna de la Ley de Invenciones de los Empleados y las pautas para la remuneración de las invenciones de los empleados. Además, los abogados de patentes y los abogados de BARDEHLE PAGENBERG también representan casos controvertidos relevantes ante los tribunales competentes o la junta de arbitraje de acuerdo con la ley sobre invenciones de empleados de la Oficina de Patentes y Marcas de Alemania.

BARDEHLE PAGENBERG
Asociación mbB

Abogados de patentes


Video: Relación Laboral, obligaciones del Empleador (Agosto 2022).